採用面接の質問でわかる「選ぶ側の真意」

一般企業の面接からわかる「患者の歯科医院選び」のキーポイント

我々歯科医師にはあまり馴染みはありませんが、
『夏は就活の季節』です。

今年の6月1日に来春卒業予定の学生を対象とした
採用面接など選考が解禁されて、７月末には
7〜８割の学生が内々定をもらう感じです。

就活中の親戚の子のW君に
「雇用する側」の思考の参考にしたいと言われて
先日、話をした際に気づいたことを今回はお話しします。

とは言え、
スタッフの採用の参考にするのは捻りがゼロですので、
歯科医院の集患の考え方を振り返るきっかけに
して欲しいと思っています。

「同業他社ではなく当社を志望する理由は何？」
この質問、どうやら学生にとっては
答えにくい質問の1つみたいですよ。

W君は
「単純に志望動機を本人の口から聞きたいだけじゃなさそう」
「何を答えればいのか、何を求められているのかイミフ」
だそうです。

採用面接をする側の企業にとっては
学生を見極めやすい『うまい質問』でもあります。
そのため、多くの企業の採用面接で質問するようです。

業界内には同じような仕事内容、同じ商品やサービスを
扱う企業がいくつもあるのに、なぜ志望企業を選んだのか、
なぜ他の企業ではダメだったのか、その学生にとって
志望企業が『One of them』なのか『Only one』なのか…

企業側はこれらを探ることで、学生の企業に対する熱意の強さ、
モチベーションの高さを知ろうとしているわけです。

我々だって、商品を購入する際には「選んで」いますよね。
値段も、見た目も、性能も、機能も、ほぼ同じの商品でも、
選んで購入するのは「たった1つ」ですよね。

「選んだ」なら、そこには自分なりの理由があるはずです。
「その学生が当該企業を選んだ理由」から、就職希望をした
熱意を推し量ろうとしてこの質問をしているのです。

また、なぜ同業他企業ではなく志望企業を選んだのか、
その理由が明確であればあるほど、他企業と志望企業の差を
冷静に深くまで分析、理解していることになります。

志望企業を理解しているということは、
求める人物像やスキルなども把握できているはずです。

学生自身が「自分の何をアピールすべきか」を見極め、
準備をして選考に臨んでいると判断できます。

企業への理解が深ければ、入社後の教育も、仕事を任せるにも
スムーズであろうと想定でき、企業への貢献を期待できます。

冒頭のW君には、以上のような
「選ぶ側」の企業の意図や考えを解説しました。
模範解答まで教えて、甘かったかもと反省です。

そんな解説をしながら、ふと思ったことは

「歯科医院の集患も同じだよなぁ…」
「でもちょっと改変しないといかんなぁ…」
「あれ？この改変って結構ポイントじゃね？」

まずは登場したそれぞれの項目を
歯科医院バージョンに置き換えていきましょう。

選ぶ側：採用面接する企業 → 患者（になるかもしれない方）
選ばれる側：就職希望の学生 → 歯科医院、院長
選ぶ側が選ぶ前に知りたいこと；熱意と理解 → ？？？

長くなりましたし、いい機会ですので
あなたも、？？？の答えを考えてみてください。
答えと歯科医院でのアクションプランは次回に話します。
（続く）

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