スタッフ採用

あらゆる業種が人手不足の中での人材確保の進め方

Last Updated on 2021.9.18 by 近 義武

最近の人手不足、特に歯科衛生士の雇用に
四苦八苦している歯科医院が巷に溢れています。

 

私にところにも特効薬的な募集・採用のノウハウを求めて
相談や質問がたくさん舞い込みます。

 

こんにちは、株式会社120パーセント代表、
集患、自費率向上、予防歯科の確立をブランディングで実現する、
ブランド歯科医院構築・経営コンサルタント、
歯科医師の 近  義武 です。

 

現実的な話をすると、期待していただいて申し訳ないのですが
確実にいい人材を確保できる特効薬ノウハウはありません。

 

私がノウハウを持っていないということだけでなく、
そういうノウハウが存在しえないのです。

 

元々歯科衛生士は有資格者の未就業率が54%と高くて、
働く側にとって魅力が大きくない職種なのです。

 

労働環境が魅力的で女性特有のライフサイクルに優しいなら
こんなに未就業率が高いということはありません。

 

看護職でも有資格者の未就業率は32%程度ですから
歯科衛生士の未就業率がいかに高いかがわかります。

 

まして現在はどこの業界でも人出不足が深刻です。
あなたが歯科衛生士の雇用を実現したいなら
同様に募集をしている他の歯科医院のみならず、
他業種の募集先との人材獲得競争に勝たねばならないのです。

それでも今すぐ歯科衛生士を雇いたい

 

どうしてもというならば、
身も蓋もなくてがっかりする方法はあります。

この記事の期間限定公開は2020年8月31日まで

Last Updated on 2021.9.18 by 近 義武

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