近 義武の歯科医院経営大学

「どこかにいい子はいないかなぁ、いたら紹介してもらえませんか？」
もう耳にタコができるほど聞かされたセリフです。

スタッフの退職は、どんなに院長先生との関係が良好でも
結婚、妊娠、出産、育児など女性特有のライフイベントによって
なんの前触れもなく発生してしまうものです。

こんにちは、株式会社１２０パーセント代表、
歯科医院の集患・経営、ブランド構築コンサルタント、
歯科医師の 近　　義武 です。

退職していくスタッフがいれば、人員確保のために求人して
応募者を面接、選考の上、新たに雇用することになります。

大所帯の歯科医院を除いて、多くの歯科医院では
筆記試験などは行わずに、履歴書等の書類選考と
院長や既存スタッフなどが行う面接によって
雇用する人材を決めることが多いものです。

特に、面接では書類だけではわからない
求職者の人柄や考え方、思考の傾向などを見極めなくてはなりません。

歯科医院における労使関係のもつれから
裁判沙汰となるケースも増えてきています。

先生が一緒に働いていけるスタッフを選ぶためには
面接でどんなことに気を配ればよいでしょうか。

・セミナー開催・収録：2020年6月25日（木）　14:00〜16:00
・セミナー開始時刻：14:00（開場なし〜コロナ拡散防止の一環)
・テーマ『スタッフ採用時の面接心得』
・開催地：東京都
・参加費：（募集なしで撮影となりました）
　　　ビジター参加者：¥10,000.-（税別） BAWB会員、旧養成所会員：（無料）
・懇親会：自由参加
・セミナー動画公開：４ヶ月間　2020年10月まで

【動画１】『労働市場の現状』

動画（全4本65分）の公開は2020年10月31日まで