歯科医院の院長の多くは、歯科医師、歯科衛生士であるスタッフについては出した成果に対してそれに比例する報酬を与えるいわゆる”成果報酬制”になっているとありがたいと…
- ホーム
- スタッフ
スタッフ
患者は理屈で来院しない!
こんにちは、株式会社120パーセント代表、患者が集まる歯科医院構築、クリニックの経営アドバイザー、歯科医師の 近 義武 です。私の高校生時代に、当時の自宅から...
スタッフに言われるままに、頭数をふやしていませんか?
あなたの歯科医院に生じるあらゆる問題は『あなたの歯科医院を存続させること』に繋がります。そして「医院の存続」は『あなたの意思』に次いで最大限に優先されるべき事柄…
スタッフを巻き込まずしてブランディングはできない
こんにちは、株式会社120パーセント代表、患者が集まる歯科医院構築、クリニックの経営アドバイザー、歯科医師の 近 義武 です。もう20年以上前の話です。まだ私...
新しい方法の導入にスタッフの協力を取り付ける3つのポイント
セミナーやスタディグループでのセッション、先輩ドクターからのアドバイスなどで「おお!」と思わず感心するほどのアイデアに触れること、ありますよね。そんな時には大抵...
そもそもの前提が間違っている「歯科医院のスタッフ雇用」
あなたは「8020の法則」をご存知でしょうか?「8020運動」はよくご存知だと思いますがそれとは全く関係がない法則です。様々な場面で不思議と当てはまるこの法則は...
歯科医院の物品販売で成果を上げるには
コンビニのレジ待ちをしている時に、すぐ脇に置いてあるガムやキャンディなどをつい買ってしまった経験はありませんか?あなたの歯科医院でもそんな風に気軽にセルフケアグ...
保護中: 『研修中』の名札はそのスタッフを○○させてしまう!
この投稿はパスワードで保護されているため抜粋文はありません。
無意識にしている行動を変えるには?
こんにちは、近です。移動のほぼ全てが自宅から自家用車という方にはあまり実感がない話になるかもしれません。逆に毎日通勤で、自宅と最寄りの駅・停留所を徒歩往復してい...
スタッフをあなたの歯科医院に長期勤務させる
あなたの歯科医院に生じるあらゆる問題は『長期的視野』で捉えるべきです。ですから、スタッフ雇用のあり方についても『あなたの歯科医院を存続させること』を常に意識する...