近 義武の歯科医院経営大学

以前から歯科衛生士不足は顕在化していましたが
最近ではさらに顕著になってきています。

新卒歯科衛生士の有効求人倍率は23.3倍です。(2022年度)
つまりこれは、１人の歯科衛生士に対して23以上の歯科医院が
オファーを出しているということです。

こんにちは、株式会社１２０パーセント代表、
歯科医院、クリニックの集患・経営コンサルタント、
歯科医師の 近　　義武 です。

歯科医院を経営する身となれば
数多くの方々と関わり合っていかなくてはなりません。

30年から40年は経営をしていくのですから、
膨大な人数の方と関わりを持つことになります。

中でも一緒に仕事をするスタッフは、単に採用するだけでなく
教育し、定着してもらって、あなたを支えてほしい存在です。

しかも、今日の歯科医療は
あなたが１人だけでは満足には提供できないまでに分業化されています。

あなたの味方にも、足を引っ張る存在にもなるスタッフの求人・採用は
どのように考えていけば失敗がないでしょうか。

セミナー概要

・セミナー開催・収録：
テーマ『歯科医院の普遍的なスタッフ採用』

【１】スタッフ採用で普遍的なモノ、移り行くモノ
【２】ノウハウとドゥハウ、原因と対策
【３】スタッフ採用に成功すれば…
【４】求職者(＋労働環境)を理解する
【５】求職者の価値観を知る努力をする
【６】求職者にぴったりの労働環境を探る
【７】院長先生の価値観は明確ですか？

・開催地：東京都
・セミナー動画公開：４ヶ月間　2024年8月まで

【動画１】スタッフ採用で普遍的なモノ、移り行くモノ

動画（全7本121分）の公開は2024年8月31日まで