あらゆる業種が人手不足の中での人材確保の進め方

最近の人手不足、特に歯科衛生士の雇用に
四苦八苦している歯科医院が巷に溢れています。

私にところにも特効薬的な募集・採用のノウハウを求めて
相談や質問がたくさん舞い込みます。

こんにちは、株式会社１２０パーセント代表、
集患、自費率向上、予防歯科の確立をブランディングで実現する、
ブランド歯科医院構築・経営コンサルタント、
歯科医師の 近　　義武 です。

現実的な話をすると、期待していただいて申し訳ないのですが
確実にいい人材を確保できる特効薬ノウハウはありません。

私がノウハウを持っていないということだけでなく、
そういうノウハウが存在しえないのです。

元々歯科衛生士は有資格者の未就業率が54％と高くて、
働く側にとって魅力が大きくない職種なのです。

労働環境が魅力的で女性特有のライフサイクルに優しいなら
こんなに未就業率が高いということはありません。

看護職でも有資格者の未就業率は32％程度ですから
歯科衛生士の未就業率がいかに高いかがわかります。

まして現在はどこの業界でも人出不足が深刻です。
あなたが歯科衛生士の雇用を実現したいなら
同様に募集をしている他の歯科医院のみならず、
他業種の募集先との人材獲得競争に勝たねばならないのです。

それでも今すぐ歯科衛生士を雇いたい

どうしてもというならば、
身も蓋もなくてがっかりする方法はあります。

この記事の期間限定公開は2020年8月31日まで