雇用するということ

『定期セミナー動画』歯科医院のスタッフ採用、最重要なのは求人媒体ではない

Last Updated on 2024.5.2 by 近 義武

以前から歯科衛生士不足は顕在化していましたが
最近ではさらに顕著になってきています。

新卒歯科衛生士の有効求人倍率は23.3倍です。(2022年度)
つまりこれは、1人の歯科衛生士に対して23以上の歯科医院が
オファーを出しているということです。

こんにちは、株式会社120パーセント代表、
歯科医院、クリニックの集患・経営コンサルタント、
歯科医師の 近  義武 です。

歯科医院を経営する身となれば
数多くの方々と関わり合っていかなくてはなりません。

30年から40年は経営をしていくのですから、
膨大な人数の方と関わりを持つことになります。

中でも一緒に仕事をするスタッフは、単に採用するだけでなく
教育し、定着してもらって、あなたを支えてほしい存在です。

しかも、今日の歯科医療は
あなたが1人だけでは満足には提供できないまでに分業化されています。

あなたの味方にも、足を引っ張る存在にもなるスタッフの求人・採用は
どのように考えていけば失敗がないでしょうか。

セミナー概要

・セミナー開催・収録:
テーマ『歯科医院の普遍的なスタッフ採用』

【1】スタッフ採用で普遍的なモノ、移り行くモノ
【2】ノウハウとドゥハウ、原因と対策
【3】スタッフ採用に成功すれば…
【4】求職者(+労働環境)を理解する
【5】求職者の価値観を知る努力をする
【6】求職者にぴったりの労働環境を探る
【7】院長先生の価値観は明確ですか?

・開催地:東京都
・セミナー動画公開:4ヶ月間 2024年8月まで

【動画1】スタッフ採用で普遍的なモノ、移り行くモノ

動画(全7本121分)の公開は2024年8月31日まで

Last Updated on 2024.5.2 by 近 義武

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