近 義武の歯科医院経営大学

人材確保の難しさは、歯科医院経営における共通の課題です。
特に小規模医院では、限られたスタッフで運営しているため、
急な退職や欠員が出た際に大きな影響を受けます。

そのため、「必要になった時に募集する」ではなく、
常に良い人材と出会える準備をしておくことが重要です。

１、小規模歯科医院でもスタッフ募集を常時行うべき理由

理由① 欠員が出てからでは遅い

一般的な求人募集は、スタッフが退職の意向を
示した時点で始めることが多いですが、
それでは良い人材を確保するまでに時間がかかります。

特に歯科衛生士や歯科助手は、すぐに応募があるとは限りません。
常に募集をかけておくことで、適切な人材と
タイミングよく出会う確率を上げることができます。

理由② 「良い人材」が来るタイミングは予測できない

優秀なスタッフを採用するには、単に「今すぐ働ける人」を探すのではなく、
「医院の方針に共感し、一緒に成長できる人」を見つけることが大切です。

しかし、こうした人材がいつ求職活動をするかは予測できません。
常に情報を発信し、医院の魅力を伝えておくことで、
求職者が「働きたい」と思った時にスムーズに応募できる環境を整えておくべきです。

理由③ 既存スタッフのモチベーション向上にもつながる

「常に募集している」と、
「スタッフの入れ替わりが激しい医院なのでは？」と
求職者に思われてしまうのではないかと心配する方もいるかもしれません。

しかし、むしろ逆です。
安定して働き続けているスタッフがいることを
情報として発信し続けることで、安心感を与えられるのです。

また、採用活動を継続することで、既存スタッフも
「自分たちの職場は成長し続けている」と感じやすくなり、
医院への信頼感が増します。

さらに、新しい人材が常に入ってくることで、
職場の活性化にもつながります。

２、スタッフ募集専用ブログサイトの活用法

スタッフを安定的に確保するためには、
「求人を出したときだけ募集をかける」という従来の方法では不十分です。

特に小規模歯科医院では、継続的に情報を発信し、
求職者が「ここで働きたい」と思える環境を作ることが不可欠です。
そこで有効なのが、「スタッフ募集専用のブログサイト」を活用する方法です。

ブログサイトとは？ホームページとの違い

多くの歯科医院がすでにホームページを持っていますが、
通常のホームページは患者向けに作られており、
治療内容や医院の特徴を伝えることが主な目的です。

一方、スタッフ募集専用ブログサイトは、
求職者に向けて医院の魅力や働く環境を伝えるためのものです。

ブログサイトを活用するメリット

① 低コストで運営できる

ブログサイトは、既存のホームページとは別に立ち上げるものですが
無料または低コストで運営が可能です。

無料のブログサービス（例：アメーバブログ、FC2ブログなど）を
利用することもできますし、少しコストをかければ、デザインや
SEO（検索エンジン対策）に優れたサイトを作ることもできます。

② 情報発信の積み重ねが「資産」になる

ブログは、定期的に記事を投稿することで情報量が増え、
求職者が知りたい情報を充実させることができます。

記事が増えれば増えるほど、検索エンジンにもみつかりやすくなり、
自然と求職者の目に触れる機会が増えます。

③ 医院の雰囲気をリアルに伝えられる

求人広告では、給料や勤務条件などの「数字」しか伝えられません。
しかし、ブログを通じて院長の考え方や
スタッフのリアルな声を発信することで、
求職者に「ここで働きたい」と感じてもらいやすくなります。

特に、働くスタッフが投稿する記事は、
同じ立場の求職者にとって非常に参考になります。

３、効果的なブログ記事の書き方と運営のポイント

スタッフ募集専用ブログサイトを運営する際に重要なのは、
「どんな記事を書くか」と「どのように継続するか」です。

ただ単に記事を投稿するだけでは求職者の心に響きません。
ターゲット（歯科衛生士・歯科助手など）に刺さる内容を意識し、
定期的に更新することで、医院の魅力を効果的に伝えることができます。

① 求職者の関心を引く記事のテーマ

ブログ記事は、単なる求人情報の羅列ではなく、
「この歯科医院で働くと楽しそう」「やりがいがありそう」
と感じてもらうことが大切です。
具体的には、以下のようなテーマで…