近 義武の歯科医院経営大学

あなたに並外れた資産や人脈、縁故などがなく
いわゆる「普通」の範疇の開業医であるなら、
歯科医院の開設には相当大きいリスクをとっています。

金銭的なこともそうですが、人生を左右する大きな賭けです。
それだけのものを投下しているのですから
完成した歯科医院はあなたが満足できる歯科医院であるべきです。

あなたの患者に行いたい診療があり、
思い描く「理想の歯科医院」を実現するために開業したはずです。

大きなリスクをとり、少なく無い資金を投下したのは
患者に言われるままに治療をするためでも、
雇っているスタッフの顔色を伺うためでも無いですよね。

ならば、あなたの理想の実現を邪魔するスタッフを
あなたの側に置くことは、百害あって一利無しです。
開業後の歯科医院経営は30年以上の長期に渡るのですから
尚更、絶対に避けたいことです。

あなたに共感してくれるスタッフなら違います。
あなたと一緒の方向を見て、
あなたと一緒に「歯科医院の一部」になってくれます。

患者にとっては、歯科医師であるあなたよりも
スタッフの方が話しやすいことも多々あります。

心情的なことや日常生活のこと、
似た症状だった患者の実例などを話す際には
スタッフから話す方が効果的だったりもします。

そんな場面でも、あなたと同じ価値観を持ったスタッフなら
あなたの思いや考え方を代弁してくれます。

一緒に仕事をしていて気持ちがいいスタッフを揃えていくには
事あるごとに「目指す歯科医院のありかた」や「あなたの思い」を
スタッフに語り続けるしかありません。

その際あなたは、建前でなく本音を語る必要があります。
あなたがあなたの価値観や人生観を語り続けることによって
徐々にスタッフはあなたを理解するようになります。
そしてあなたに共感するスタッフはあなたの味方になっていきます。

あなたに共感できない、合わないスタッフは
徐々に居心地が良くないと感じるようになっていきます。
そういうスタッフはあなたから心理的に遠ざかり、
いずれは物理的に遠ざかろうと辞職していくことになります。

こうしてあなたは、あなたの味方になってくれたスタッフ達と
気持ちよく診療をしていける形を作ることができるのです。

この手法によってあなたはもう１つ
重要なものを手に入れることができます。
それは…

この記事の公開は2023年11月30日まで