新しい方法の導入にスタッフの協力を取り付ける3つのポイント
セミナーやスタディグループでのセッション、先輩ドクターからのアドバイスなどで「おお！」と思わず感心するほどのアイデアに触れること、ありますよね。そんな時には大抵...
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スタッフ採用/教育/管理
人材確保、スタッフ教育、定着、採用、募集、勤務医確保、分院長確保
BAWB会員限定特設記事
そもそもの前提が間違っている「歯科医院のスタッフ雇用」
あなたは「8020の法則」をご存知でしょうか？「8020運動」はよくご存知だと思いますがそれとは全く関係がない法則です。様々な場面で不思議と当てはまるこの法則は...
無意識にしている行動を変えるには？
こんにちは、近です。移動のほぼ全てが自宅から自家用車という方にはあまり実感がない話になるかもしれません。逆に毎日通勤で、自宅と最寄りの駅・停留所を徒歩往復してい...
スタッフをあなたの歯科医院に長期勤務させる
あなたの歯科医院に生じるあらゆる問題は『長期的視野』で捉えるべきです。ですから、スタッフ雇用のあり方についても『あなたの歯科医院を存続させること』を常に意識する...
歯科医院経営の揺らぎ【書き下ろし】
私は今でこそ、コンサル関連の仕事を中心にしていますが、以前はあなたと同じように診療と歯科医院経営が中心でした。 当時はちょっと長めの研修旅行だったりGWや年末年...
優秀なスタッフを採用するためのチェックポイント３選【書き下ろし】
あなたは、一流企業といわれる会社が一流たる理由をご存知でしょうか。・総資産？・従業員数？・知名度？・一部上場？こういったことが、一流企業には備わっているでしょう...
あなたらしい歯科医院を構築するシンプルな方法【書き下ろし】
あなたに並外れた資産や人脈、縁故などがなくいわゆる「普通」の範疇の開業医であるなら、歯科医院の開設には相当大きいリスクをとっています。金銭的なこともそうですが、...
繁盛歯科医院の院長がやっている「スタッフを戦力にする」秘訣とは？【書き下ろし】
『歯科医院経営の第１歩は現状の指標となる数値の把握から』こんなことを謳う経営コンサルタントやビジネス書は非常に多いものです。指標数値の把握・分析・活用は身につけ...
あなたとスタッフの温度差をわかった上で雇用しよう【書き下ろし】
歯科医院の生じる問題を考える時に必ず意識するべきなのが『長期的視野』です。開業したということは30年以上に渡って歯科医業を切り盛りするのだということを今ここで再...
始業前ミーティングの効果的・実践的進め方【書き下ろし】
「歯科医院経営にプラスだ！」とわかっているけれど、ずっと続けるのが難しいことの1つに朝礼・始業前ミーティングがあります。「どうにも続ける意味がわからなくて…」「...
近 義武：歯科医師、株式会社１２０パーセント代表取締役、ブランドアカデミー主宰。歯科医院の集患、自費率向上、予防歯科の確立をブランディングで実現する、ブランド歯科医院構築・経営コンサルタント。歯科医師による歯科医師のためのコンサルティングで豊かで幸せ、そして尊敬される歯科医師を１人でも多く育て上げることに使命を燃やしている。